FORMATION PROFESSIONNELLE

DISPOSITIFS

SALARIES

Les 3 principaux dispositifs qui permettent aux salariés de se former sur

le temps de travail,sans perte de salaire sont :

Le plan de formation : 

les salariés se forment sur leur temps de travail, en fonction des priorités de l’entreprise.

Le droit individuel à la formation (DIF): 

les salariés disposent chaque année de 20 h pour se former, qu’ils peuvent capitaliser d’une année sur l’autre. Sous certaines conditions, le salarié peut

utiliser ses droits en période de chômage ou pendant deux ans chez un nouvel employeur (loi du 25/11/2009)

Le congé individuel de formation (CIF): 

les salariés choisissent leur formation. La durée (un an max), les modalités (sur temps de travail ou hors temps de travail) et les dates sont décidées d’un commun accord avec l’entreprise

Les salariés peuvent aussi obtenir un congé pour faire un bilan de compétences

ou conduire une démarche de validation d’acquis de l’expérience.

NON-SALARIES

Les employeurs publics - État, collectivités territoriales et fonction publique hospitalière – mettent en place des systèmes analogues pour leurs agents.

Les chômeurs : Pôle Emploi prescrit les formations en tenant compte des souhaits individuels, mais surtout des possibilités d’emploi sur le territoire.

Les indépendants (agriculteurs, artisans, travailleurs indépendants,  commerçants, professions libérales) peuvent également suivre des

formations grâce aux contributions qu'ils versent aux organismes

collecteurs chargés de mutualiser et de répartir les fonds.

 Plus d'infos

 Pour en savoir plus sur vos droits à la formation,

cliquez sur le lien ci-dessous :

http://www.droit-de-la-formation.fr/